Mot du Directeur
Le succès de notre entreprise et toutes nos actions sont fondés sur nos valeurs : « l’engagement, la fiabilité, la proximité et la transparence ».
Depuis notre création en 2007, notre ambition est de conjuguer les besoins en compétences des entreprises et les aspirations personnelles des candidats et de mettre en avant les intérêts de l’ensemble des acteurs.
En 12 ans d’existence, nous avons travaillé sans relâche à la satisfaction de nos partenaires en Algérie et à l’échelle internationale, notamment à travers nos efforts d’adaptation pour répondre à leurs besoins.
— Mehdi ZEDDANI
Nos valeurs
Nos valeurs nous définissent. Elles sont la base de notre fonctionnement. Elles contribuent et influencent notre façon de travailler ensemble, nos actions et nos engagements vis-à-vis de nos partenaires et candidats.
Notre politique qualité
Depuis 2007, Halkorb RH est devenue un partenaire de référence dans le domaine des ressources humaines. Nous souhaitons continuer notre développement d’une manière ciblée et graduelle, afin de nous positionner comme leader dans le domaine du recrutement et de la gestion de l’administration des Ressources humaines et de la paie/payrolling sur les plans local et international.
Afin d’y parvenir nous avons mis en place un système de management de la qualité conforme à la norme ISO 9001 : 2015
La Direction s’engage, à son plus haut niveau, à contribuer activement au développement et à l’amélioration continue de ce système de management. Cette démarche, qui vise notamment à placer la satisfaction de nos clients au centre de toutes nos préoccupations, est dictée par l’impérieuse nécessité pour notre entreprise de s’adapter au nouveau contexte socio-économique notamment en matière de performance.
Pour ce faire, notre vision stratégique se traduit comme suit :
- Développement des missions de recrutement par secteur d’activité
- Digitalisation de nos services RH (recrutement et gestion de l’administration des ressources humaines et de la paie/payrolling )
- Lancement d’une entité spécialisée dans la gestion de l’administration des ressources humaines et de la paie/payrolling
- Organisation interne à travers des actions de formations et certifications (normes internationales)
- Maîtrise des coûts pour une rentabilité maximale
Aussi , nous nous engageons à fournir toutes les ressources possibles, aussi bien humaines que matérielles nécessaires à la mise en œuvre des dispositions de la vision stratégique et de son déploiement via les actions suivantes à court et à long terme :
Plan organisationnel
- Respecter l’organisation du temps de travail et optimiser les délais de livraison
- Assurer un rendement quantitatif et qualitatif lors de la réalisation des missions
- Appliquer le programme de formations pour garantir le fonctionnement de chaque structure
- Doter les différentes structures d’outils technologiques adaptés
Plan opérationnel
- Optimiser l’utilisation des solutions RH et administratives
- Développer le service RH à l’exportation à travers des offres spécifiques
- Veiller en permanence à la satisfaction de nos clients et des autres parties intéressées
- Instaurer l’esprit de la performance
- Développer une culture d’entreprise basée sur les valeurs de HALKORB RH, qui sont :
- Satisfaction client
- Responsabilisation
- Méritocratie
- Transparence