Pour vos projets d’évaluation du personnel ou de futurs collaborateurs, notre équipe vous assistera et aidera à prendre une décision basée sur des données claires et précises.
Caractéristique de l’évaluation
C’est plus qu’un simple « Bilan de personnalité », il permet de cerner objectivement les motivations non décelables lors d’un entretien, ce bilan intègre :
- Les normes relationnelles (rapports interindividuels, intersubjectifs, et interpersonnels)
- Les préférences cérébrales (mode de raisonnement)
- Les motivations professionnelles
POURQUOI PASSER PAR UNE ÉVALUATION ?
- Mesurer les « savoir être » individuels et collectifs
- Réaliser des simulations de profils individuels et collectifs
- Modéliser des profils, puis les comparer aux profils rencontrés
- Identifier les typologies des équipes
- Avoir des informations précieuses sur le collaborateur ou candidat à recruter (Personnalité, raisonnement, compétences …)
- Un gain de temps pour mieux cerner les profils et réussir un recrutement
- Aide à mieux connaître son équipe et augmenter leur efficacité
- Permet aux dirigeants d’entreprises de gérer les conflits internes
PROCESSUS D’ÉVALUATION
- Analyse : Définition des objectifs de l’évaluation lors de réunions de cadrage
- Profilage (Profiling de personnalité) : Modéliser le profil de personnalité cible souhaité par le client
- Evaluation en ligne du profil de Personnalité des collaborateurs : Accéder à notre plateforme et répondre ainsi aux questionnaires d’évaluation
- Entretien Psychologique : Un échange avec l’expert Profilscan
- Bilan / Restitution Plénière des Evaluations Individuelles : Rapport de l’ensemble des données informationnelles générées par le processus d’évaluation